転職先での仕事の度量

転職先で、仕事の進める方法を教えてもらえない
入社した会社でその職種が未経験の場合などは、職種にもよりますがOJTあるいはoffJTによる導入研修が行われる場合があります。しかし、経験者として転職したのであれば、このような研修はまずないといっていいでしょう。なので教えてくれてもせいぜい、アウトライン程度です。

経験のある仕事を別の会社でするにしても、会社によって仕事の進め方が異なっていたり、顧客対象など違う場合や取り扱い商品がちがう場合がほとんどです。転職して始めのころは、何からはじめればいいのかわからずに、とまどうことが多々あるはずです。

会社で研修が期待できないのであれば、自分で仕事の進め方を覚えていくしかありません。同僚の仕事の仕方を観察してるだけでも、その会社の仕事の基本的なルールを把握することができるでしょう。

仕事に慣れるまでは、通常、簡単にできるような補助的な仕事が中心になることが多いと思います。しかし、ときには、これまで自分が経験したことのないような難しい仕事を頼まれたり、ひとつひとつの作業は簡単でも、作業量的に残業しなければとてもこなせない程の量の仕事が与えられることもあります。

高度な仕事では、会社の考えとしては、それを完遂できなくても構わないと思っているはずです。問題は、その仕事をあなたに与えられたときに、最初から「できない」とお手上げ状態になってしまうのか、それとも、いろんな道具を駆使して情報を収集して、周囲に教えてもらうなりしてその仕事をやり遂げようと努力をするかどうかにあるはずですから、手に負えないなどの泣き言をいわずに、残業や休日出勤をしてでもやりとげるという意欲を見せるべきです。

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