転職回数での会社の判断
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やはり､転職した回数は少ないほうがいいのでしょうか｡
必ずしもそうとは限りません｡
とくに新興系の成長企業では､転職の基準が比較的ゆるやかで､それほど気にされることはありません｡
転職をした回数よりも､その人の成果や実績､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙ等をみる場合が多いようです｡
年齢が４０代以降でならば５年おきに１社ずつ転職とういことでならば､多いと判断はされないように感じますが､２０代であればやはりﾈｯｸになる可能性は大と思われます｡
また､職種によってもちがいます｡ＩＴ系､特にＳＥの方においては､現在需要（企業側）が大変に高く､それでいながら､供給（転職者）は少ないので､多少のことがたっても目をつぶって採用されるｹｰｽが多いように感じます｡
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